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  • 　　环顾当下手机圈，不少手机厂商争先推出了其超高配置的机型，诸如在配置上采用了2K级别超高清晰屏、4GB超大RAM、高通骁龙810处理器等等，然而在价格方面也随之增高了不少，使得很大一部分用户根本就用不了如此高的配置，显得有些资源浪费。　　对于一位普通用户来讲，手机的用途最多的无非也就是打电话、发短信、刷刷微博微信、上网、拍照、看视频等，...
  • 中国私营企业员工流动一向较高，“病因”何在？中国策划名家王力先生曾说：国企弱势在经营，私企弱势在管理；国企知己不知彼，私企知彼不知己；国企经常想当初，私企经常想当然；国企创新缺眼力，私企跟进缺内功。至今看来，还未根本扭转。民营企业，尤其像国内经销商等中间环节类公司，管理最不规范，当家人决断易犯想当然。在招聘过程中的识才选才上，仍然需要进...
  • 荷兰皇家壳牌集团是全球最大的汽车燃油和润滑油零售商，业务遍及全球145个国家，雇员近12万人。除了是不容置疑的行业先驱外，壳牌在融资、管理和经营方面拥有丰富的经验。在人力资源管理方面，更是有自己独特的一套方案。看问题要能升空能落地 壳牌一般并不强调员工有什么样的学位或者专业，因为壳牌相信一个人的内在能力。所以壳牌不介意员工的背景，不同背...
  • 　　迈入招聘季，不少大学生为企业开出的“有一定工作经验”的招聘条件而纠结。他们没有相对完整的职场经历，于是开始考虑能否采用“非常”手段，将自己的经历进行一定的包装，从而拿到心仪的offer。当然，有人侥幸通过，得以在进入职场后慢慢弥补自己的不足；也有人栽在一个细节上，让本来还有些胜算的机会从手中溜走。　　其实，每个职场人的身上，都带着一张...
  • 　　征兆是一种兆头，不是一种结果，明白了不祥征兆，是可以避免不祥结果的。古人讲：“国有三不祥，夫有贤而不知，知而不用，用而不任。”一个团体有了这三种情况，就是不祥的征兆，必须有效预防，即可逢凶化吉。　　领导活动和管理活动因团体而存在，团体因目标任务而存在，达到目标的最活跃的因素是人。对于领导者人言，最重要的问题是如何对待人才的问题。知人善...
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